升职记游戏 杜拉拉升职记 游戏

大家好，今天来为大家分享升职记游戏的一些知识点，和杜拉拉升职记 游戏的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

在杜拉拉升职记这款游戏当中，玩家们需要从组长级开始不断向上晋升。那么

杜拉拉升职记怎么晋升

呢？通关攻略深空高玩这就给大家分享在下面，各位玩家通过下面的攻略赶紧了解一下吧。

晋升方法介绍

组长级

1.职位范围:M1-见习组长~M2-组长。

2.晋升方式:满足晋升条件即可晋升。

3.自动降职:不降职。

主管级

1.职位范围:M3-见习主管~M5-高级主管。

2.晋升方式:述职会议(PVE)，述职成功即可晋升。

3.自动降职:不降职。

经理级

1.职位范围:M6-代理经理~M9-经理

2.晋升方式:可选择本职位范围内任一岗位报考，报名后通过随机匹配与其他玩家竞选(PVP)，根据积分录取排名靠前的玩家。

3.报名规则:每日可报名1次，报名时间 08:00-19:00。4.自动降职:报名开始前，根据业绩榜排名，排名较低的玩家可能被降职。

大区经理级

1.职位范围: M10-区域经理~M12-资深经理。

2.晋升方式:可选择本职位范围内任一岗位报考，报名后通过随机匹配与其他玩家竞选(PVP)，根据积分录取排名靠前的玩家。

3.报名规则:每日可报名1次，报名时间 08:00-19:00。4.自动降职:报名开始前，根据业绩榜排名，排名较低的玩家可能被降职。

总监级

1.职位范围:M13-执行总监~M15-总监

2.晋升方式:可选择本职位范围内任一岗位报考，报名后通过随机匹配与其他玩家竞选(PVP)，根据积分录取排名靠前的玩家。

3.报名规则:每周可报名3次，报名时间每周一、三、五08:00-19:00。

4.自动降职:报名开始前，根据业绩榜排名，排名较低的玩家可能被降职。

大区总监级

1.职位范围: M16-区域总监~M18-资深总监。

2.晋升方式:可选择本职位范围内任一岗位报考，报名后通过随机匹配与其他玩家竞选(PVP)，根据积分录取排名靠前的玩家。

3.报名规则:每周可报名3次，报名时间每周一、三、五08:00-19:00。

4.自动降职:报名开始前，根据业绩榜排名，排名较低的玩家可能被降职。

副总裁级

1.职位范围:M19-高级副总~M21-执行总裁。

2.晋升方式:可选择本级内任一岗位报考，同时可报名参加总裁竞选，报名后通过随机匹配与其他玩家竞选(PVP)，根据积分录取排名靠前的玩家。

3.报名规则:每周可报名2次，报名时间每周四、周日08:00-19:00。

4.自动降职:报名开始前，根据业绩榜排名，排名较低的玩家可能被降职。

总裁办

1.职位范围:M22-总裁。

2.晋升方式:报名开始后，驻地曾位于北洋商区的项目部获得推选资格，获得这些项目部推选的玩家视为已报名，报名后通过随机匹配与其他玩家一对一竞选(PVP)*后胜出的玩家上任总裁。

3.报名时间:开服后**8天08:00到第21天20:00，开服第21天后，每周周二08:00到周五20:00。

4.自动降职:新总裁上任后，原总裁自动降职为执行总裁。

一，经验获取途径：1、做任务2、做公司日常任务（不消耗耐力，2小时只能做2次，有加班卡除外） 3、公司标书任务（不消耗耐力） 4、打架（不消耗耐力，但是2小时只能打2次） 5、参加培训6、快速升级卡（类似Q宠大乐斗系统会**的送几张，但是长期使用是要RMB做后盾的）

二，几点建议，1、公司日常，公司标书，打架一定每天要做，特别是公司任务，不但不消耗耐力，而且还能参加聚餐，每天能参加3次，每次回复20*耐力。

2、别一味往大公司里面挤，越大的公司要求就越高，当然竞争压力就越大！

3、记得每天有商战的时候记得参加，还要记得邀请同伴，因为这干系到公司的前途，作为公司的一员，拿着公司的津贴，就理应为公司做点事！

4、同伴别随便乱加，千万不要加死号，因为同伴的强弱关系到公司商战时援手的战斗力，更重要的是你夺宝失败的时候，你同伴可以帮你，所以你同伴的攻击力高低也同时关系到你自己的发展！另外加一个同伴加1点耐力，删除一个同伴减1点耐力,所以加的时候要考虑清楚！

5、有同伴邀请你打商战时，记得援助别人，因为只有你帮助了别人，别人才会帮你，这就是所谓的一分耕耘，一分收获，当然也别太去计较得失，毕竟一个游戏！

三，非***玩家刷攻技巧：非***玩家刷战利品，其中《人力资源管理》为*佳途径！如下：首页>包裹>辅助>战利品>人力资源>去购买>然后有链接，一直做任务。随机掉人力资源管理，攻233，防207，只消耗7点耐力，相当于3600金币买物品的攻防！《录音机》、《时尚T恤》等级高的（称号达到“入门级产品达人”）也可以刷！

杜拉拉升职记中的升职过程分为五个阶段，依次为组员升组长、组长升经理、经理升资深经理、资深经理升总监，*后总监升总裁。

组员升组长的要求是业绩需达到30，职级需升至职场新人3阶。这一阶段强调的是基础工作的积累和提升。

当组长达到1500的业绩，职级升至职场精英5阶，且驻地位于或高于蒂亚商区时，可以晋升为经理。这一阶段是对管理能力和**力的考验。

经理要达到3000的业绩，职级升至职场专家1阶，并且驻地位于或高于新奥商区，才能晋升为资深经理。这一阶段注重的是专业技能的深化与应用。

资深经理若能完成10000的业绩，职级升至职场**4阶，驻地位于或高于北洋商区，则可以晋升为总监。这一阶段是对个人战略眼光和全*把控能力的检验。

总监若业绩达到17500，且驻地位于或高于北洋商区，职位升至高级副总，就可以晋升为总裁。这标志着个人在企业中的地位达到了**点。

**手游《杜拉拉升职记》改编自同名**，以职场成长为主题，玩家将扮演职场新人并通过努力成为高管。游戏结合换装、捏脸等时尚元素，以及度假旅行、逛街购物等休闲玩法，旨在让玩家在轻松环境中体验职场乐趣，同时学习职场技巧，助力成为职场达人。