游戏经验 游戏经验值英文缩写

一、游戏升级的经验怎么算

1.如升到**要20经验，升到二级要30经验，升到**要45经验......以此类推，按一定比例曾加升到下**所需的经验。

而这种情况通常是打一只特定的怪，给特定的经验。如打死A给2经验，打死B给3经验.....

2.升级**所需的经验是 100*当**时打死A得4*的经验，而当二级时打死A时得3*的经验....以此类推

其实我也不懂编程，但很喜欢玩游戏。

当然有的游戏的经验获得更麻烦一些

如仙剑类的当A和B同时出现时，用某种群体攻击一次消灭A和B[无论是第几回合]

胜利后所得经验并不是 2+3=5而是另有加成

变成 [2+3]*@*=# [@是一个大于1的数]

我大多是玩回合制的游戏，而那些即时动作类的好像还会因为动作的华丽连贯*等各种因素影响经验值获得。。。。。。。

希望对楼主有帮助，等你编好了游戏，CALL我一声，到时一定支持你哈。

呵呵物品价格问题个人认为仙剑3的方式是比较经典的

因为在选择要买的物品并决定付款时，可以和老板要求打折

有 5折至9折可以选当然老板并不会100*答应的

根据经验好像买的越多打折几率就越高

二、游戏测试新人如何积累经验

工作无疑是积累经验的*有效办法。但前提是，直接影响你的前辈或者上司，即你的直接**者，有多年的正规的游戏测试工作经验，并且*悉游戏开发流程及规范管理。

在对游戏测试有非常大的理解偏差的环境里工作一年，不但不如在正规公司工作一个月的收获大，反而会形成非常不好的岗位认知及工作习惯。

如何判断一个团队是否正规呢，可以尝试思考以下问题：

2.游戏测试在游戏**生命周期中的位置

一般情况下，不能正确回答这四个问题的团队，就是业余的。

二、了解程序实现及策划设计过程

游戏测试介于策划设计及程序实现之间。作为一个中间部门，既要了解策划设计，也要了解程序实现。正规的游戏测试团队**新人都有一个基本要求：有一定的软件基础；这就从根本上保证了游戏测试人员对于程序实现的认知基础。同时呢，我个人建议游戏测试的新人们也去了解一下策划设计。

比如一个系统的策划案从框架，到概念，再到细则，再到多期实现，有多个阶段。假如你不知道哪个阶段策划案的主要关注点及实现程度，在做文档分析或版本测试时，很可能就无法把握测试的深度。

再比如编辑器。现在游戏开发时，已经较多的使用到了编辑器：地图编辑器、NPC编辑器、怪物编辑器、掉率编辑器、任务编辑器等等。我个人非常喜欢把编辑器比作组装器，这个组装器是由程序制作、用来辅助策划人员把各种元件重复拼合为成品。测试人员是需要清楚这些元件以及组装规则的。

增加游戏设计的知识，并不代表着某一天可以成为一个游戏设计人员，但两者的距离并不远。游戏测试人员了解游戏设计，是在游戏设计人员已经完成或半完成的组件上了解及分析，用来增进对游戏测试工作内容及测试技术的掌握。

三、学习软件测试，进行行业类比

游戏测试可以说是软件测试的一个子类。软件测试的基本理论及方法，都可以或多或少的用到游戏测试上。当然这并不是说要生搬硬套。

当一个团队没有如上文“一、正规的团队、专业的训练”中所说的**者时，游戏测试的新人们也可以自己尝试从软件测试行业经验中学习。

假如有这样的**者，那非常好，这个**者会非常清楚游戏测试与软件测试的异同。但是不管有怎样的异同，游戏测试脱离不了软件测试这个母体。

游戏经验的积累仅适用于有软件测试基础但没有或很少玩游戏的人；如果你曾经非常热爱并*悉多款游戏，我个人建议在游戏测试工作的前期，你可以停止玩游戏了。

因为你要做的远远不是“玩游戏”然后提一些bug，游戏测试的所有工作都是有理可依循的。在工作的前期，你可能需要做以下事情：

1.学习软件测试的基本方法及理论。如有已有这方面的知识和经验，就需要分清软件测试和游戏测试的异同；如果没有，也有可能直接学习软件测试。

2.了解并掌握文档分析、用例设计、测试执行、缺陷管理，通常能力较强的人也会被分配到测试分析报告的任务。

我个人认为，在游戏测试的工作中，有非常多的“度的把握”，你需要有非常好的应变能力，知道在怎样的测试资源下采用怎样的测试策略。

这个我就不详说了，当你参与到工作中，你就会有切身体会，仔细思考每个“度的把握”的案例，并从中寻找规律吧！当你参悟透了，也就成为游戏测试*手了。